DLG Career Counselling and Outplacement

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DLG Career Counselling ayuda a gerentes y a profesionales a desarrollarse en sus posiciones para que puedan alcanzar los objetivos que exigen sus puestos de trabajo. Nuestros coaches los ayudan y aconsejan para que tomen las decisiones correctas de forma deliberada.

Si necesita ayuda en un proceso de restructuración ha escogido a la empresa correcta. Aconsejamos y guiamos a gerentes y a especialistas que, debido a una reorganización, se ven obligados a elegir otra trayectoria profesional.

Solo se pueden conseguir los mejores resultados en el ámbito del asesoramiento profesional y la recolocación si se tienen en cuenta la-s siguientes pautas:

  • La verdadera personalidad del candidato
  • Sus talentos
  • Sus competencias

Para determinar estas pautas, DLG analiza la personalidad única y el talento de los candidatos siguiendo el método Essentive. Este método utiliza cómo base de análisis las decisiones que se toman de forma consciente y subconsciente. No se basa en el comportamiento. Es por eso que los test sobre roles, ejercicios y valoraciones no son necesarios. Esto es beneficioso ya que muchas veces estos test de comportamiento pueden manipularse aprendiendo a actuar de una determinada manera en una determinada situación.

En el proceso de recolocación, el candidato – junto con uno de nuestros profesionales – adoptará las siguientes cinco medidas que le permitirán poder encontrar el trabajo adecuado a sus capacidades.

1. Preparación de la salida

En esta fase se desarrolla la estrategia y se analizan y valoran las posibilidades que ofrece el mercado.

2. Análisis de mercado

En esta fase se desarrolla la estrategia y se analizan y valoran las posibilidades que ofrece el mercado.

3. Elección de la Agencia de selección de personal

DLG tiene una amplia red de contactos que se hará accesible al candidato. Nuestra red de contactos incluye otras agencias de selección de personal que pueden tener vacantes en puestos de trabajo que pueden interesar al candidato. La experiencia nos demuestra que se puede encontrar el candidato perfecto para un puesto de trabajo concreto en un período muy corto de tiempo.

4. Networking y la solicitud de aplicación

Las dos primeras sesiones se estructuraran de la siguiente manera:

  • El papel de las redes sociales en la búsqueda de otro empleo
  • Mejora del perfil de LinkedIn
  • Practicar el discurso en vídeo
  • Elaboración de la carta de solicitud
  • Anticipar las cuestiones en los que los reclutadores se centrarán
  • Preparar la entrevista
  • Preparación para una posible evaluación

5. Solicitud

Daremos soporte y aconsejaremos al candidato durante todo el proceso de selección.

Conseguir el trabajo no puede garantizarse, sin embargo, en los últimos años todos nuestros candidatos han encontrado un puesto de trabajo en menos de 6 meses.

Recently filled positions

  • Product Development Manager (Food)
  • Key Account Manager (Food)
  • CFO (Hospitality)
  • Channel Marketing Manager OOH (Food)
  • Senior Category Manager (Food)
  • Marketing Manager (Food)
  • Senior Technical Asset Manager (Logistics and Supply Chain)
  • Corporate Controller (Food production)
  • Trade Marketing Manager (Food)
  • HR Business Partner a.i.
  • Senior Brand Manager a.i.

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