Un enfoque honesto

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En la selección de ejecutivos la fiabilidad, la honestidad, el profesionalismo y la calidad son requisitos primordiales.

Executive Search utiliza un enfoque honrado. Para ello, hemos desarrollado un conjunto de herramientas que constan de cinco elementos:

1. Perfiles dinámicos:

Nuestro cliente, con nuestro soporte, definirá las competencias que tiene que cumplir el candidato. DLG ha desarrollado una lista con requisitos para que le sirva a nuestro cliente de base para empezar a describir el candidato que busca. Muchas veces pero, los puestos de trabajo no son estáticos, y es por eso que la descripción del candidato puede ajustarse durante el proceso.

2. Herramientas de análisis:

DLG no utiliza métodos estándar de análisis. Sabemos que cada puesto de trabajo es diferente al igual que cada candidato, así pues deben ser analizados con métodos que se adecúen a cada situación.

3. Sistema CRM avanzado:

DLG Executive Search hace uso de una base de datos de clientes y candidatos muy extensa y hecha a medida. Gracias a dicha base de datos el proceso de selección puede ser acelerado.

4. Precisión en la búsqueda:

Nuestros consultores buscan y encuentran a los candidatos que mejor se ajustan a las ofertas usando los cinco requisitos esenciales que el puesto requiere.

5. Nuestros Consultores:

Un número selecto de consultores empresariales especialistas en el campo de los recursos humanos se han afiliado a DLG. Estos profesionales son los que ayudan a DLG a encontrar talentos. No solo forman parte de la búsqueda de candidatos sino que también toman un papel importante en las entrevistas que realizamos como primer filtro antes de presentarlo a nuestros clientes. Son el contacto directo con los candidatos y con nuestros clientes. Esta próxima cooperación con nuestros consultores nos permite tener éxito en nuestro trabajo.

Nuestros puntos de partida

La búsqueda de ejecutivos está sujeta a muchos cambios debido a los avances en las redes sociales. Dichos avances provocan que tengan que desarrollarse nuevas técnicas de búsqueda continuamente. DLG Executive Search pretende adaptarse a estos cambios sin perder de vista la ética.

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